Heureux qui comme Ulysse a fait de beaux voyages…….

C’est un voyage au cœur des thématiques contemporaines de la GRH que proposent les Odyssées annuelles de Référence RH .

Chaque année, tout au long du premier semestre de l’année civile, ce projet fédérateur conduit les masters, membres du réseau,  à proposer un évènement ouvert au grand public afin de présenter et débattre d’une question « problématique » pour les professionnels de la fonction RH.

 

Ainsi, ont été abordés lors de l’Odyssée 2015 :

  • Le travail nomade
  • La « révolution digitale »
  • La bienveillance en Entreprise
  • La diversité

 

Ces rencontres interrogent la fonction RH non seulement dans ce qu’elle fait (ou hésite à faire ou refuse de faire) mais aussi dans ce qu’elle est. Les thématiques abordées le sont sous un angle critique et réflexif car les Odyssées de Référence RH questionnent également la posture du professionnel RH. Que signifie être « responsable » des ressources humaines aujourd’hui ? Quelles réponses ou pistes de réponses peuvent être entrevues, à l’issue de témoignages et débats souvent passionnés, afin d’exercer ce difficile et beau métier ? 

Les Odyssées de Référence RH, organisées en lien avec les ANDRH locales, les clubs RH,  ouvrent des espaces de réflexion, d’échanges, de découvertes permettant aux professionnels et futurs professionnels de la fonction :

  •  d’imaginer les voies d’un management « humain » des hommes et des femmes au travail
  • puis de le réaliser, chacun à sa façon et à sa mesure, dans sa pérégrination quotidienne.
     

 

Les rencontres Référence RH- Odyssée 2017

 

LYON - iaelyon School of Management - Université Jean Moulin

Master Management des Ressources Humaines et organisation

LIEU : iaelyon Université Jean Moulin - Manufacture des Tabacs,  Auditorium Malraux 16, rue Professeur Rollet à Lyon

Date : le 20 juin 2017 à 18h30

THEME :  "Entre la transformation des entreprises et la transition individuelle : quelle place pour la fonction RH ? Quel rôle pour le DRH ?

L’évolution de la relation d’emploi dans le contexte économique actuel conduit à une précarisation de la vie professionnelle où l’emploi à vie n’est plus la règle et ne le sera sans doute plus jamais. Une mondialisation qui englobe de plus en plus d’activités économiques met en scène des « global players » qui pour maintenir leur compétitivité dans des contextes fortement concurrentiels, sont amenés à entreprendre des restructurations.

Ces restructurations sont devenues  un mode de gestion normal des entreprises  et même si elles ne conduisent pas nécessairement à une perte d’emploi et à une exclusion de l’entreprise, en revanche, elles créent une mise en mobilité du monde du travail et généralisent l’instabilité des trajectoires professionnelles. Les individus sont de plus en plus fréquemment confrontés à des changements, souvent difficiles, dans leur vie professionnelle qui sont source de ruptures. Ces ruptures subsumées sous l’appellation commune de « transitions » questionnent le métier de DRH et l’essence même de la fonction RH à travers son impact sur l’ensemble de la société.

Nos invités apportent des éclairages fondés sur leur propre vécu des transformations organisationnelles et des transitions individuelles ; Ils  débattront avec la salle.

Informations complémentaires auprèsde Catherine GLEE -  catherine.glee@univ-lyon3.fr

Voir le programme et inscription !

VANNES UNIVERSITE DE BRETAGNE-SUD - Master Management des Ressources Humaines – Spécialité temps partagé

LIEU : Vannes - Faculté DSEG - Université de Bretagne Sud - Campus de Tohannic
Date : le 6 avril 2017 à 18h30
THEME :  "Le Digital RH" 

L'évolution du digital stimule le développement de l'Homme et de l'Entreprise : opportunités, mode d'emploi et précautions.

Voir l'INVITATION !

Informations complémentaires auprès de Sébastien Le Gall - sebastien.le-gall@univ-ubs.fr

MONTPELLIER IAE Master SIRH

LIEU : Montpellier IAE Université de Montpellier Campus Triolet
Bâtiment 29 - Place Eugène Bataillon- 34095 Montpellier Cedex 5

Date : le 23 mai 2017 à 13h15 / 17h00
THEME :   Le TRU ("The Recruiting UnConferences")

Le TRU ("The Recruiting UnConferences") est une façon innovante d'organiser des conférences : il s'agit d'un lieu d'échange et de partage, organisé autour d'ateliers couvrant différents thèmes. Pour chacun d’entre eux, tous les participants débattent sur un pied d'égalité sur un sujet pendant une heure. Le concept : pas de slide, pas de speaker, pas de badge et surtout pas de langue de bois !

 Organisé par les étudiants du Master SIRH, en partenariat avec Link Humans et Florian Mantione Institut, cet événement est devenu un rendez-vous incontournable des Ressources Humaines. De nombreux professionnels du recrutement et du milieu RH animeront cette journée à l'IAE Montpellier. 

 Informations et inscriptions

Informations complémentaires auprès d'Anne LOUBES - anne.loubes@umontpellier.fr

 

RENNES IGR-IAE - Master Management des Ressources Humaines

LIEU : Agro-campus Ouest à Rennes
Date : le 24 mars 2017 à 13h45
THEME :  « DG / DRH : je t'aime, moi non plus… Un couple à l'épreuve de la stratégie » 

Environ 150 professionnels des Ressources Humaines, mais aussi des dirigeants, étudiants et universitaires seront réunis pour assister à cet après-midi.

Cet événement se déroulera autour de 2 tables rondes : 

  • DRH et stratégie d’entreprise : j’irai où tu iras ?  
  • La relation DG/DRH : quel chemin pour une relation idéale ?  

Pour de plus amples INFORMATIONSINVITATION à télécharger -  Plan d'accès

 

POITIERS IAE - Master Gestion des Ressources Humains FI & FC

LIEU  : IAE de Poitiers -Amphi B100 - BAT E1 - TSA 61116 - 20 rue Guillaume VII Le Troubadour 86073 POITIERS Cedex 9


Date : le 16 mars 2017 à 18h00
THEME :  "Jouons de nos différences" 

Deux clowns animeront la conférence sur le thème jouons de nos différences : outil innovant adapté et efficace pour répondre aux problématiques du monde de l’entreprise.

Ouvrir de nouvelles portes de réflexion, dédramatiser un enjeu : c’est le choix que l’IAE de Poitiers a fait en proposant  d’explorer un univers où la confrontation de l’original et du décalé font référence.

Voir le communiqué de presse ici

Visionner la vidéo de synthèse !

 

 

 

PARIS - Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

LIEU : CIFFOP Université PARIS II Panthéon-Assas
Date : le 9 mars 2017 à 18h
THEME :  « Des entrepreneurs réinventent les pratiques RH ! » 

Dans n’importe quel métier, les projets entrepreneuriaux innovants (souvent avec une forte empreinte digitale) viennent bousculer les pratiques de gestion conventionnelles, et sont un bon indicateur d’une dynamique d’évolution forte et disruptive des contenus et des outils employés. Les métiers RH sont particulièrement affectés par ce phénomène, vu comme une menace par certains, une mode ou un bouleversement avec lequel composer le présent et l’avenir pour d’autres.

Cliquez sur le PROGRAMME ! N'hésitez pas à vous rendre sur le site du CIFFOP pour le RETOUR sur cette conférence.

CLERMONT FERRAND IAE Master II GRH

LIEU : IAE de Clermont-Ferrand 11 Bd Charles de Gaulle CS 20273 à Clermont-Ferrand
Date : le 25 novembre 2016 à 9h
THEME :   Conférence relative à la marque employeur, grands principes théoriques, les outils mobilisables et proposition de méthodes d'application en entreprise

Dans un contexte de mobilité et de volatilité de plus en plus grande de la main d’œuvre, de guerre des talents, le développement d'un marketing employeur constitue un levier pour développer une image positive de l'organisation (entreprise, administration). Né dans les 1990, il est encore peu abordé dans les programmes francophones de formation au management des ressources humaines, il constitue pourtant pour les gestionnaires des ressources humaines un levier efficace Il vise à renforcer l'attractivité de l'entreprise envers les postulants, futurs salariés mais aussi à évaluer et renforcer la satisfaction des personnels et à en faire de véritables ambassadeurs promouvant les valeurs de l'entreprise. Cette dimension corporate du marketing s'incarne en particulier dans la marque employeur. Elle est définie par les chercheurs (Ambler et Barrow, 1996 ; Ewin et Hah, 2005) comme un ensemble de bénéfices potentiels de nature fonctionnelle, économique et psychologique associés au fait de travailler dans une organisation. Dans sa dimension externe, la marque employeur constitue un élément de différenciation de l'organisation, une promesse pour faciliter le recrutement de salariés en phase avec les valeurs de l'entreprise. Dans sa dimension interne,  elle est un élément d'expression de la culture organisationnelle destinée à fidéliser les personnels et à agir sur leur motivation et leur engagement. Cette conférence a pour objectif de présenter les grands principes théoriques et pratiques du marketing employeur. Elle expose les principaux outils mobilisables dans le cadre d'une démarche construite de marketing employeur ainsi que la méthode à suivre pour développer une marque employeur. Enfin différents exemples de marketing et de mise en place d'une marque employeur au sein d'organisations privées et publiques illustrent le contenu de cette conférence.

Plus d'information auprès de Pierre CHAUDAT pierre.chaudat@uca.fr et de Corine ROCHETTE corinne.rochette@uca.fr

 

 

 

 

Les rencontres Référence RH- Odyssée 2016
Les Masters RH et les ANDRH locales se mobilisent pour questionner les nouvelles pratiques RH.